《表1 访谈对象基本情况》

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《面向“一带一路”的中国工程人才全球胜任力研究——基于扎根理论的探索》

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资料来源:根据访谈资料或集团公开资料整理

在案例选定过程中，本研究充分考虑了代表性和理论拓展的需要，选择了10家企业的海外人力资源部门主管、海外业务经理或海外业务工程师等相关负责人作为访谈对象（见表1），这10家企业都具有“一带一路”区域工程业务量大、工程领域覆盖广和工程人才管理经验丰富的特点。