《表5 相对权重分析结果》

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《领导风格与敬业度关系的元分析》

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为了确定领导风格在解释敬业度上的差距，我们进行了相对权重分析（relative weight analysis），相对权重分析能够通过数据转换、相关和回归分析，计算各自变量对因变量的独立作用（Johnson，2000；LeBreton&Tonidandel，2008；王震等，2012）。我们选用以往元分析和实证研究的领导风格相关结果，形成研究变量之间的相关矩阵（表4），由于相关矩阵中部分相关值的缺失，本研究参考Hoch等人（2018）的做法，将每种领导风格与变革型领导两两对比以验证假设2。相对权重分析结果见表5，结果显示，不同领导风格对敬业度的解释力存在差别，具体地，与变革型领导相比，授权型领导和伦理型领导解释力更强，与交易型领导相比，服务型领导和家长型领导的解释力更弱，假设2得到部分支持。