《表3 满意度评价多因素Logisctic回归分析》

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《新疆某公立三甲医院员工满意度及影响因素分析》

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在对满意度指标进行单因素分析后，将有统计学意义的工资薪酬、工作总量、工作压力、加班程度、福利政策、领导管理、进修培训、人员关系、资源环境、晋升机制、绩效分配、发展前景、整体工作满意度进一步纳入多因素分析。与很满意相比，对工作量感觉一般、对领导管理很不满意及对医院发展前景不是很满意的人员，流动意向较高。满意度评价多因素Logisctic回归分析结果见表3。