《表4 优秀人才培养激励政策》

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《超大型城市远郊地区卫生人才发展策略研究——以上海市青浦区为例》

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通过选拔名医、学科带头人、医苑新星、业务能手、名院长等活动，积极探索实施人才选拔、培养与管理机制，建立以学科项目建设为纽带、人才培养为目标的人才培养工作机制，注重发挥学科带头人的引领作用，加强对于学科带头人的培养和考核[13]，并根据人才在培养周期对目标任务的完成情况实施激励补助。对卫生人才进行分类管理的同时，设定培养周期，根据各类卫生人才的特点合理进行激励补助见表4。