《表3 回归分析结果：CFO个人特征对财务舞弊的影响研究》

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《CFO个人特征对财务舞弊的影响研究》

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本文用回归分析的方法进一步检验CFO个人特征对财务舞弊的影响。从下页表3可以发现，CFO年龄、任期、是否持股与财务舞弊显著负相关，符合H2、H3、H5。但是，CFO性别与财务舞弊不显著相关，与假设相反，这可能是因为社会环境、管理体制的影响没被任职，忽视了女性CFO的谨慎、保守的性格特点可以减少财务舞弊发生的优势。CFO薪酬与财务舞弊呈负相关关系，但不显著，不符合H4。这说明舞弊公司与非舞弊公司之间可能薪酬激励差异不大，可能无法调动薪酬对CFO的激励作用，对财务舞弊影响不大；也可能公司对CFO的激励体现在薪酬以外的其他方面。CFO是否是董事与财务舞弊系数呈显著正相关关系，与H6相反。这说明由于CFO的公司地位受到重视。根据认知心理学，CFO因此可能产生过度自信倾向。这种盲目自信使行为人盲目乐观，从而高估了事件成功的概率。即CFO参与和监督公司日常经营决策过程中可能盲目乐观，低估了财务舞弊的发生，行为决策不够谨慎，这会导致财务舞弊的发生。