《表1 各量表信度、验证性因子分析结果与效度指标》

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《家庭支持型主管行为对员工创新行为的影响：一个多重调节模型》

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由于所涉变量由同一被试提供信息，本研究采用了Harman单因子分析方法对共同方法变异进行检验。对所有变量的测量题项进行未经旋转因子分析，共析出5个因子，其中最大特征根解释变异未到总变异解释量的一半，表明数据的共同方法变异问题较小，不影响分析。