《表6 一对一匹配后的平衡性检验》

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《研发背景高管与企业技术创新质量——基于中国制造业上市公司的经验证据》

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注：本表只展示了一对一匹配后的平衡性检验结果，其他匹配方法结果作者备索。

我们根据是否拥有研发背景的高管，采用倾向得分匹配估计（PSM）估计具有研发背景的高管对企业技术创新质量的处理效应。本文选择1对1匹配、邻近匹配、卡尺匹配等七种常见的匹配方法进行估计，在进行倾向得分匹配估计前，先进行平衡性检验。表6给出了一对一匹配的平衡性检验结果，结果表明，匹配后所有协变量的标准化偏差均小于10%，说明协变量均通过了平衡性检验，倾向得分匹配较大程度地降低了拥有研发背景的高管的企业与不拥有研发背景的高管的企业之间的特征差异，其他匹配方法也通过了平衡性检验。估计结果见表7，其中ATT为只考虑拥有研发背景的高管的企业的平均处理效应；ATU只考虑没有研发背景的高管的企业的平均处理效应；ATE为所有样本的匹配结果。表7显示所有匹配结果均为正，且绝大部分显著，表明倾向得分匹配估计验证了本文研究假说。