《表2 批判性思维中介作用》

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《管理教练行为与员工创新的关系研究》

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注:***表示p<0.001，**表示p<0.01，*表示p<0.05.

我们遵循传统的检验中介作用的步骤来分析批判性思维的效用（见表2）。从表2模型2和模型4看出，管理教练行为正向影响批判性思维和员工创新行为，β值分别为0.289（p<0.001）和0.295（p<0.001），假设1和假设2得到了支持。模型6显示，当加入批判性思维这一变量后，管理教练行为对创新行为的影响系数由原来的0.295降为0.188（p<0.01），说明假设3成立。进一步，本研究利用Bootstrap检验间接效应，将Bootstrap再抽样设定为5000次，运行中介效应检验宏，管理教练行为-批判性思维-员工创新行为的Sobel检验结果显示Z=3.964（p<0.001），95%置信区间（CI）为[0.058，0.179]，证明间接效应显著。