《表5 假设检验结果：安全创新理论新探索:基于高危行业的实证研究》

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《安全创新理论新探索:基于高危行业的实证研究》

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注:*p<0.1，**p<0.05，***p<0.01.

为研究安全创新意愿、安全创新资源、安全创新行为对团队安全绩效的影响，采用多元线性回归对数据进行了回归分析。由表5模型2可知，安全创新意愿对安全绩效有显著的正向影响作用（B=0.601，调整后R2=0.658，Sig<0.01），假设1得到验证。根据模型4，安全创新意愿对安全创新行为有显著正向影响（B=0.405，调整后的R2=0.319），且回归系数达到显著性水平（Sig.=0.05<0.01，F=3.076），因此，可以认为安全创新意愿-安全创新行为模型的拟合情况和解释力度较好，假设2得到验证。又由模型3可知，安全创新资源对安全绩效有显著的正向影响作用（B=0.673，调整后R2=0.639，Sig.<0.01），假设3得到验证，并且安全创新资源对安全创新行为的正向影响显著（B=0.661，调整后R2=0.531），回归系数达到显著性水平（Sig.=0.000<0.01，F=6.020）。因此，安全创新资源与安全创新行为显著正相关，因此假设4也得到验证。由表5的模型6与模型7可知，安全创新行为对团队安全绩效有显著的正向影响作用（B=0.503，调整后的R2=0.719及B=0.389，调整后的R2=0.775），且回归系数达到显著性水平（Sig.=0.001<0.01，F=18.674及Sig.=0.026<0.01，F=16.463），因此，假设5得到验证。