《表1 变量的描述性统计及相关性系数表》
注:*、**、***分别表示在10%、5%、1%的水平上显著相关,下同
表2模型(4)检验了企业冗余资源对CEO过度自信与企业战略导向两者关系的调节作用。由检验结果可知,CEO过度自信与冗余资源的交互项(OC×RR)系数显著为负(beta=-0.3085,p<0.01),并且在后续的全模型中依然显著。这一结果表明,企业冗余资源削弱了CEO过度自信对探索型战略的正向影响,即相比于冗余资源匮乏的企业,在冗余资源充沛的企业中CEO过度自信对探索型战略的正向影响将减弱,从而支持了本文假设3a。这说明丰腴的冗余资源将导致企业的“富则思安”,降低其创业精神等,最终使得过度自信CEO所运营企业倾向于探索型战略而不倾向于防御型战略的状况,更不可能出现在企业冗余资源较多的情境中。为了更清楚地展现企业冗余资源对CEO过度自信与企业战略导向之间关系的调节效果,本文根据检验结果绘制了如图2所示的调节作用效果图。
图表编号 | XD0069575700 严禁用于非法目的 |
---|---|
绘制时间 | 2019.05.10 |
作者 | 陈伟宏、钟熙、蓝海林、周荷晖 |
绘制单位 | 华南理工大学工商管理学院、华南理工大学中国企业战略管理研究中心、华南理工大学工商管理学院、华南理工大学中国企业战略管理研究中心、华南理工大学工商管理学院、华南理工大学中国企业战略管理研究中心、华南理工大学工商管理学院、华南理工大学中国企业战略管理研究中心 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |