《表3 分组差异性检验结果》

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《规模导向、国企举债与高管晋升机制——基于2009—2017年地方国有上市企业数据验证》

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注:t与z分别表示“发债组”与“未发债组”的均值t检验与中值Wilcoxon检验结果，原假设分别为两组样本均值、中值相等；t02、t01、t12分别表示“平调或降职组”与“政治晋升组”、“平调或降职组”与“非政治晋升组”、“非政治晋升组”与“政治晋升组”的均值t检验结果，原假设

分组差异性检验结果如表3。从结果看，无论均值t检验还是中值Wilcoxon检验，均表明“发债组”的高管晋升前景明显优于“未发债组”；同样的，均值t检验与中值Wilcoxon检验均表明，相比于“平调或降职组”，国企举债行为在“政治晋升组”、“非政治晋升组”更为普遍，而“政治晋升组”与“非政治晋升组”的国企举债行为不存在明显差异，从而分组差异性检结果初步验证了高管晋升概率与国企举债存在正向关联，企业债的发行改善了高管晋升前景。