《表5 整体工作满意度估计结果》

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《乡村振兴背景下村干部工作满意度及其影响因素分析——基于浙江省210名村干部的调查》

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注:“*”“**”“***”分别表示在10%、5%、1%水平上的显著性。下同

将整体满意度作为因变量，村干部个体特征、工作特征等作为自变量，纳入模型中进行回归。为了估计结果的稳健性，将因子分析法和赋值法得出的工作满意度作为因变量分别进行回归，估计结果见表5。由于两个回归的相关变量的显著性与系数方向基本一致，以因子分析法得出的工作满意度结果为基准进行估计结果说明。