《表1 廉政考核评价指标》

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《建立医院新任职中层干部廉政考核机制的探讨》

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1.定量考核。定量考核由医院纪委监察室负责组织新任职领导干部所任科室职工填写廉政考核评估问卷，定量考核的考核工具为廉政考核问卷。考核问卷填写采取不记名方式，填写人根据实际情况匿名评价。廉政考核是对新任职干部廉洁从政的考核，也是对其综合能力的评价，因此在定量考核评价指标设计上应进行充分考虑。廉政考核是以廉政建设为主线，同时兼顾领导能力和管理能力等各方面综合素质的考核。最开始设计的廉政考核问卷只有“德、能、勤、技、廉”五个考核指标，比较简单概括。在实践中廉政考核问卷逐渐优化为15个评价指标，见表1。从题目设计上突出了对领导干部落实党风廉政建设责任制、民主集中制、廉洁自律等方面的考核，同时包含工作纪律、工作能力和业绩等方面内容。从而增加了对新任职领导干部综合管理能力的考核。评价指标分为“优、良、中、差”四个评价等级。