《表3 诱因影响后的应聘者与公司收益矩阵》
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由此我们可以看到在招聘过程中应该充分应用诱因的作用来减少信息不对称对降低招聘有效性的负面影响。
| 图表编号 | XD0059446200 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.04.28 |
| 作者 | 杨帅、钱梦情、江鑫灵、王乐乐 |
| 绘制单位 | 安徽大学、安徽大学、安徽大学、安徽大学 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
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