《表1 应聘者之间的博弈收益表格》

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《博弈论在提高企业招聘有效性的博弈分析》

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企业招聘最好的结果是招到乙应聘者，经过分析，只有1和3两种情况，企业才可以招到需要的人才。出现2情况时，企业会招到不适合的人才。出现4情况时，企业既没有招甲，也没有招乙，造成了人才的流失，增大的招聘的成本。因而，可以得出结论:应聘者之间的博弈会对招聘的有效性造成影响。所以，企业在进行招聘时，为了提高招聘的有效性，需要考虑应聘者之间的博弈，如何能更准确的识别出应聘者的素质是对企业招聘提出的很大挑战。