《表1 应聘者与招聘者的收益矩阵》

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《基于博弈论视角优化企业人力资源管理》

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支付函数:假设招聘者与应聘者都说谎，双方从彼此提供的不真实信息中可获得效用各0单位；招聘者与应聘者都不说谎，双方因为克服信息的不对称性可获得效用各4单位；招聘者说谎而应聘者不说谎，招聘者说谎成功，获得4单位效用，应聘者则损失4单位效用（因为可能造成应聘者自身能力与职业不符的困境）；应聘者说谎而招聘者不说谎，应聘者说谎成功，获得4单位效用，招聘者损失4单位效用（因为招聘的员工可能无法胜任该岗位而导致企业绩效降低）。应聘者与招聘者的收益矩阵如表1所示。