《表1 招聘单位与应聘学生博弈支付矩阵》

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《校园招聘中的博弈风险及其应对策略——基于三元组合博弈模型的构建与分析》

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诚信是招聘单位与应聘学生进行信息博弈的关键要素，也决定了博弈结果的差异分歧。两者信息的不对称，尤其是招聘单位对应聘学生的片面了解使得应聘学生有2种基本博弈策略，即诚信应聘（H1）与欺骗应聘（H2），与之对应，招聘单位也有2种主要博弈选择，即同意录用（T1）与拒绝录用（T2)（2）。假设H1和T1相遇，学生应聘成功与单位招聘实现均可得到期望收益，分别记为α1和β1（α1>0，β1>0)；H1和T2相遇，学生诚信应聘被拒而单位也未招聘成功，两者均损失潜在收益，学生需承担诚信应聘而不被录用的额外时间成本，记为C1（C1>0）；H2和T1相遇，学生欺骗应聘成功因而获得期望收益，但会遭受失信惩戒，失信惩戒成本记为C2(C2>0），此时单位则要承担录用低素质员工的损失成本；H2和T2相遇，企业拒绝欺骗应聘学生损失期望收益但避免了欺骗，应聘学生则需承担欺骗应聘失败的额外时间成本，记为C3(C3>0）。由此，可得出校园招聘中招聘单位与应聘学生的博弈支付矩阵与策略组合（表1）。