《表2 不同年龄段员工成长背景及经济状况》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《电网设计员工综合激励措施探析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

为了便于分析，本文以线路设计为例进行探讨。该企业从事电网高压输电线路设计主业的人员以男性为主，女性比例很小，且多从事技经专业工作。据此，以男性为主要分析对象（变电设计则应同时重点分析女性员工），员工工作积极性涉及到组织内部的每一个人，而每个人都具有各自独立的特点，但对于人员数量庞大的企业来说，针对每个人提出不同的激励措施是不现实的。目前我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁。考虑到每一年龄段的人群都有其普遍的共同特点，据此将该公司员工按如下四个年龄段进行划分，对各年龄段员工较为常见的与工作相关的主要人格及相关特点进行总结，详见表1和表2。当然，由于人格具有独特性，针对特殊个体尚应对气质、性格、兴趣等方面进行具体的全面分析才能达到更为有效的激励效果。