《表1 中层领导绩效考核构成表》

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《广西高职院校绩效考核体系的设计与建设思考》

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中层领导干部的绩效考核应该与一般行政人分开进行考核，中层领导和一般行政人员考核的侧重点不同，主要侧重于党建和思想政治工作、党风廉政建设作风建设、管理统筹能力、业务创新能力和工作业绩成果的评价。考核工作中采用量化方式进行，分学期和年度进行考核。如表1所示。