《表5 外资引进程度影响文化对企业经营效益作用结果 (模型2)》

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《高管国籍文化差异与企业经营效益关系探究——基于中国上市公司面板数据的实证研究》

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注:回归结果分位数回归模型，括号中为标准差，*p<0.1，**p<0.05，***p<0.01.

（2） 综合中国外资引进程度吸纳合适的外籍人员。不同上市公司高管国籍存在差异，其代表国家的文化可能会受引进外资程度的影响对企业经营效益产生差别化的影响。公司起步阶段，管理层中包含斯洛伐克（100）、马来西亚（100）等来自权力距离较高国家的高管时，市场环境中外资引进程度的提高有助于提高企业经营效益，企业应抓住机遇招揽这方面外籍人才，但当公司发展起来后应适当减少。