《表4 VIF检验：CEO自信程度、研发投入与企业社会责任履行——基于门槛效应的实证分析》

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《CEO自信程度、研发投入与企业社会责任履行——基于门槛效应的实证分析》

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本文构建门槛回归模型对上述假设进行实证检验，倘若变量间存在多重共线性，则回归系数的估计将会产生较大的误差进而影响实证结果。为了避免多重共线性对回归结果的影响，针对被解释变量、门槛变量、解释变量以及主要控制变量进行Pearson和Spearman相关性检验，企业社会责任衡量指标CSR与研发投入衡量指标R&D的相关系数超过0.05，且在1%的置信水平显著，表明因变量与自变量的选取具有一定的科学性。同时，CSR与大部分控制变量的相关系数在1%的置信水平显著，可以较好地控制其他因素对CSR的影响，此外，各控制变量的相关性系数的绝对值基本上小于0.5，表明各变量间相关性弱，VIF值均小于5（见表4），说明回归模型各变量间不存在多重共线性问题，模型变量选取合理，具体检验结果见表3。