《表3 研究一中各因变量的变异分解与比较》

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《中国组织情境下上司—下属社会交换的互惠机制研究——基于对价理论的视角》

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注:MS:均方；η2:某个自变量单独的贡献率；R2:统计效应大小（effect size）。下同。

由于本研究含有两个因变量并且它们之间存在较高的相关性（r=0.70，p<0.001），所以需要通过MANOVA进行多元方差分析。多元方差分析的检验统计量一般用Wilks的Λ，得到精确的F值。全模型分析结果显示才能与关系的主效应和交互效应均显著（见表2）。我们进一步采用一元方差分析（post hoc univariate ANO-VAs）来对假设1～3进行检验（见表3）。