《表4 服装版师人才指标评价指标赋值方案》

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《众包模式下服装版师人才评价指标体系》

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使用TOPSIS法计算前需要对指标进行赋值计算，对于定量的指标可以直接在原始数据基础上进行处理，而“制版修版水平”等定性指标是版师对自我知识能力与指标吻合程度的描述，需将指标分为5个不同等级，采用5分评价方法。据此，得出服装版师人才评价指标的赋值计算方案，如表4所示。