《表2 制度剩余情境下人际信任要求相关数据支持》

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《制度剩余情境下组织成员人际信任如何形成——基于中国农业银行制度实施的案例研究》

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制度合法性则主要表现为，同样的制度在不同机构、部门或成员个体认知中具有不一样的认可度，不一样的认可度会带来对制度不同程度的遵守或违背，直接影响组织协作水平。制度合法性的基础与制度设计不同，不能通过完善、修改制度来解决，只能通过统一思想的方式来提升协作基础。这种情况下，对人际信任要求的程度更高，它需要对协作主体进行认知引导。制度剩余情境下人际信任要求的相关数据支持，见表2。