《表5 对所有解释变量进行总回归》

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《高管团队背景特征与企业绩效关系的实证研究——以南京上市公司为例》

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由表3、表4可知，该模型的拟合优度为0.247，比较小，但该回归为解释型回归，解释年龄、任期、学历、性别、专业对ROA的影响，并不属于讨论ROA的影响因素这类的预测型的回归，所以拟合优度0.247可以接受。通过进一步的F检验，该模型在0.01的显著性上通过，该模型有意义，如表5所示。