《表1 2018年××银行××中后台职能部门员工考核框架》

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《中后台职能部门量化绩效考评模式探析》

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整体考核框架基本分值总计100分，其中，用60%的分值权重实施积分制量化考核。同时，为保证考核评价的全面性，考核维度还涉及考核对象办公行为规范性、各相关方对考核对象的满意度、考核对象学习与成长表现等相关方面。