《表2 各维度调查结果 (N=109)》

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《房地产销售员工期望的领导者行为特征调查研究——以陕西省西安市某区为例》

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由表2得出，员工期望的领导者行为特征中，德行垂范、个性化关怀、领导魅力、领导风格四个维度均值均大于12，表明在员工的认知中，以上四个维度的重要性较高，其中对于领导的德行垂范和个性化关怀更看重。