《表2 科技人才队伍建设方面的变化程度方差分析》

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《惠州科技人才“瓶颈”研究——以惠州市中小企业的实证调研为例》

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注:*代表在0.05水平上存在显著性差异；**代表在0.01水平上存在显著性差异

通过表2在方差分析中发现，人才经费和人才数量的保障工作与职称之间存在密切联系，唯有将企业科技人才的职称评价机制建设完全，才有可能整体提升科技人才的经费保障。