《表二:校园招聘会中志愿者队伍建设的策略——以南国人才市场为例》
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《校园招聘会中志愿者队伍建设的策略——以南国人才市场为例》
3.根据岗位胜任力测评结果进行合理的人岗匹配。组织方可将测评结果中应变能力、协调能力、解决问题能力表现最好的学生志愿者匹配到应急岗培养沟通能力,主动性、表达能力最好的匹配到企业联络岗来关注细节能力,纪律性最好的匹配到企业审核岗培养主动性,纪律性最好的匹配到企业协助岗来关注细节能力,沟通表达能力最好的匹配到企业签到岗。
图表编号 | XD00140531200 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.02.10 |
作者 | 邱敏娜、陈筱芳 |
绘制单位 | 广东外语外贸大学南国商学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |