《表1 近五年企业科技人才队伍建设变化情况单样本T检验》

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《惠州科技人才“瓶颈”研究——以惠州市中小企业的实证调研为例》

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通过表1的单样本T检验，将3作为均值来比较近五年来企业在科技人才建设方面的变化程度，结果显示不存在显著性差异，被调查者一致认为近年来科技人才队伍建设变化不大，且均值水平小于3。由此可以推断，中小型企业在科技人才队伍的建设中落实反映国家政策方面的表现比较滞后，主要是由于中小型企业经费、政府扶持、配套机制无法跟进。