《表3 用人单位科技人才基本情况方差分析》

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《惠州科技人才“瓶颈”研究——以惠州市中小企业的实证调研为例》

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注:*代表在0.05水平上存在显著性差异；**代表在0.01水平上存在显著性差异

运用单样本T检验，将3作为均值进行检验，发现在目前企业中科技人员的基本情况基本维持在一般水平，不存在显著性差异。但发现在单位自主用人、人才自主择业；取消行政级别和行政化管理；改革高校招生考试制度、建立健全多元招生录取制度；建立在中大科研、工程项目实施和急难险重工作中识别人才的机制；全面推行公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度；健全专业化、信息化、产业化、国际化的人才市场服务体系；建立完善岗位绩效工资制度；支持企业培养和吸引创新人才等方面存在显著性差异。如表3所示。究其原因，利用方差分析，发现以上各项在职称结构上均存在显著性差异；在单位自主用人，员工自主择业以及建立岗位绩效工资制度上，单位性质上存在显著性差异，高等院校和科研机构相较于民营企业而言在用人、选人、激励方面好一些。