《表4 组织复杂性及组织资本的描述统计》

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《复杂组织目标体系的构成与权重:理论分析和实证检验》

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注:组织内部关系复杂性的测量综合了Galbraith[49]、Ashmos等[50]、Tang[16]和汪秀琼[51]的量表；结构复杂性的测量采用了刘汉民和周颖[2]80-83和Tang[16]442-443的测量方式；市场社会资本和等级社会资本综合了石军伟等[52]及Peng和Luo[53]的量表。

从2014年8月至2014年12月底，课题组在北京、上海、广东、天津、江西等地展开调研，发放问卷。主要通过朋友关系网络和企业协会，直接将问卷送至或邮寄至企业管理人员。调研中共发放问卷400份，实际回收156份。依三个准则剔除不合格问卷:第一，删除组织复杂性过低和组织资本存量不足的样本。以结构和内部关系复杂性程度判别是否属于复杂组织；以物质资本、人力资本和社会资本的存量作为可持续发展导向的代理变量。潜在的逻辑是各种资本的有机配合和相互协调能够促进组织的长远发展，以可持续发展为导向的复杂组织会注重各种资本的积累。结合基本组织特征，选取了复杂程度和资本存量均较高的企业。如表4所示；第二，删除受访者不符合要求的样本。为提高数据质量，要求受访者尽可能是企业总部的或对企业集团总体情况比较了解的中高层管理人员或关键部门负责人。本文选取了在企业任职五年及以上的、具有大专及以上文凭的企业中高层管理人员做样本，如表5所示，对不符合要求的予以删除；第三，删除偏激判断、信息残缺、无法通过一致性检验或无法采用合适方法修正的样本。总共剔除无效问卷51份，得到有效问卷105份，满足GANP法取样要求。有效样本的基本组织特征见表4。