《表2 控制组和实验组的劳动供给状况》

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《最低工资制度的劳动供给效应》

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注:劳动供给为就业率和周工作时间之积。

如表2所示，从就业率来看，实验组的就业率比控制组分别高出2%和9%，因此，双重差分的结果是实验组的就业率比控制组高7%。从周工作小时来看，2011年实验组的周工作小时比控制组减少了2.69小时，而2012年实验组的周工作小时比控制组增加了3.31小时，导致最低工资标准的提升带来劳动者的周工作小时增加6小时。从劳动供给来看，2011年实验组的劳动供给低于控制组，而2012年实验组的劳动供给高于控制组，导致最低工资水平的提高，增加了整体劳动者的劳动供给水平。