《表1 可治理性的三个层次 (安抚-稳定-正义)》

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《员工协助方案在农民工压力管理中的实践与可治理性——以X工厂外来农民工为例》

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应该说，上述三个层次具有逻辑上的递进，对应的分别是安抚逻辑、稳定逻辑和正义逻辑，其背后对应的价值观存在从工具理性到价值理性的进路，这也是符合社会工作的终极价值的，从而不断提升企业治理的层级和水平。