《表4 主要变量Pearson相关性系数》

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《树大招风还是树大根深 CEO-董事会社会资本差距与离职形式》

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注:*、**和***分别表示在10%、5%和1%的显著性水平下显著。

表3和表4为样本的描述性统计和相关性分析表。在主要的解释变量中，可以发现样本中CEO出现离职的分布均值为0.190，标准差为0.390，这一分布表明在研究所选取的样本中，平均而言出现CEO离职的概率约为19%，在离职中所占比例最多的前两种离职中，工作调动约为全样本的6.6%，任期届满约为5.1%。表3中的统计结果表明，平均而言，CEO-董事会社会资本差距为0.009，但在各个企业之间分布差异较大，并且，企业声誉的两个维度社会责任和卓越财务绩效最大值和最小值之间也有较大差距。