《表3 变量描述性统计分析表》

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《树大招风还是树大根深 CEO-董事会社会资本差距与离职形式》

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在表4中，企业声誉的两个维度中，卓越财务绩效与CEO工作调动离职之间的相关系数为0.001，与CEO-董事会社会资本和工作调动离职的相关系数相同，这一结果与假设预期相符合，表明企业声誉对较多社会资本引起的CEO工作调动离职有放大作用。但是与任期届满离职的相关系数为0.095，显著为正，这一结果表明更高绩效的企业并不依赖于明星CEO的声誉效应，在任期换届可能更容易吸引新的优秀人才进入，从而降低了明星CEO带来的留任效果。这一结果基本与研究假设H2a和H2b的预期相符。而社会绩效与两种离职形式的相关不明显，依赖于进一步的实证检验。