《表2 研究所使用的主要变量》

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《树大招风还是树大根深 CEO-董事会社会资本差距与离职形式》

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注:由于CEO学历水平缺失的样本过多，在CEO个人特征变量中并未纳入。冗余资源变量与资产负债率相同，因此企业特征变量中并未重复控制资产负债率这一变量。

如表2所示，在分别对以上五个维度的社会兼职赋值之后，由于这五个维度所度量的社会资本分属于不同的层面，因此，为了克服量纲的影响，将这五个层面的得分标准化以后相加，得到董事会和CEO社会资本的综合得分。董事会社会资本得分取纳入统计的董事会成员社会资本得分的平均数，最终，CEO-董事会社会资本差距取值为CEO社会资本得分减去董事会平均社会资本得分。