《表6 受处罚情况的分组均值及检验》

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《晋升激励与国企社会形象管理》

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表4、5、6的结果显示:从总体上来看，无论异常捐赠、盈余管理和受处罚程度均与2009年“限薪令”的颁布有关，“限薪令”颁布后，高管受到晋升激励的刺激程度提高，公益捐赠和盈余管理的程度明显上升，而受处罚程度下降，初步说明国有企业在晋升激励作用下存在一定的社会形象管理迹象。为了得到更准确和稳健的结论，我们利用回归模型，进行了进一步的分析。