《表1 党建工作成效与加入党组织意愿的相关性 (n=187)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高校后勤非在编职工党建和教育管理研究与实践——以安徽师范大学后勤为例》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

在对能否适应当前岗位和愿意加入党组织进行比较分析后发现，置信水平低于0.01的情况下，岗位适应与加入党组织意愿的相关性有着高度相关性（表1），这一特征表明，后勤非在编职工能否适应当前岗位直接影响到非在编职工加入党组织的意愿。