《表2 转型背景下本土管理的可能面向》

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《本土管理的理论贡献:基于中文研究成果的诠释》

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沈毅于2012年发表于《管理世界》的这篇论文则是一篇难能可贵的深描范本（以下简称沈毅论文）。该论文首先应该感谢《管理世界》（审稿人、编辑们）的宽容，允许作者用近12页的篇幅叙述了在中国企业转型背景下某企业发生的，看起来饶有兴味的“关系动态”。笔者先提供一个粗略的编码，以“重现”沈毅论文聚焦的一幅关于体制转型背景下“领导模式”的生动画卷。按时间顺序（文本的故事线是基于笔者的认知兴趣），遴选了70多个关键词（见表2）。沈毅论文的理论旨趣在于组织领导与下属间的“关系”形态，如何从“主从关系、人缘关系、朋友关系”渐次转型。在组织领导模式方面则相应呈现出“集权式领导、人缘式领导、人心式领导”的类型转换。换言之，这是沈毅论文在深描中提出的理论。而按照笔者对于组织领导的理解，则无意于领导模式的挖掘，更侧重对“权力”的理解，借由沈毅论文的深描和文本的开放性，得以建立一个新的二阶编码，以开拓另一种理论旨趣。其基本结构为制度情境-权力来源（权力分配），而“领导-下属互动”及“领导风格”只是相对次要的问题。