《表2 劳动争议处理机制的整体效率比较》

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《行业性劳动争议调解效率体系的法规范分析》

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通过表2，可以非常清楚地看到，行业性劳动争议调解活动的高效率表现非常突出，加之高效率的劳动仲裁审查确认程序，整体效率居于各种纠纷处理机制的首位。但是，如果将司法确认程序作为行业性劳动争议调解协议的效力加固程序，则在制度设计上产生了减损效率价值的后果，整体效率将落后于行业性专业性人民调解甚至是劳动争议仲裁。因此，行业性劳动争议调解制度的效率影响关键在于程序衔接问题，欲更大程度地发挥行业性劳动争议调解制度的效率优势，必须对程序衔接进行法律改造。