《表1 劳动争议主要处理机制的时间耗费比较》

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《行业性劳动争议调解效率体系的法规范分析》

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人力资源社会保障部于2014年颁布实施的《基层劳动人事争议调解工作规范》，对各类型的基层劳动人事争议调解工作程序进行了统一规范，行业性劳动争议调解也在其列。按照该规范，除当事人同意延长调解的特殊情况外，一般情况下，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。通过与人民调解、劳动仲裁与诉讼制度比较，行业性劳动争议行业处理机制具有明显的效率优势，详见表1。