《表7 稳健性检验结果：大城市工资溢价、集聚经济与学习效应——基于城市劳动力动态迁移视角》

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《大城市工资溢价、集聚经济与学习效应——基于城市劳动力动态迁移视角》

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注:括号内为t值；*、**、***分别表示在10%、5%、1%的水平上显著。

本文进一步测度了4类城市规模划分标准以及生活成本指标选取的稳健性，回归结果见表7。其中，模型（1）和（2）采用2010年城市人口密度测度4类城市划分的合理性。结果显示，用人口密度（1）作为城市规模的替代变量时，前3类城市规模对劳动力工资水平的影响依然显著为正，且系数呈递减趋势，这佐证了4类城市规模划分的合理性。具体而言，模型（1）直接采用2010年城市人口密度对数作为城市规模的替代变量，模型（2）将2010年城市人口密度降序等分为4等份，分别作为“500万以上人口城市”“300万～500万人口城市”“100万～300万人口城市”以及“100万以下人口城市”的替代变量。与“100万以下人口城市”相比，“500万以上人口城市”“300万～500万人口城市”“100万～300万人口城市”的系数依然显著为正。