《表4 稳健性检验1:内生性检验结果》

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《转换成本、晋升激励和经济增长质量》

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注: 同表2。

本文的稳健性检验包括:（1）为了控制被解释变量和核心解释变量的双向因果关系，采用核心解释变量的滞后二期和三期重新进行面板门槛估计（1）；（2）官员任期也是晋升激励的一个重要变量（张军等，2007），故重复刘佳等（2012）的方法构造官员任期变量，以检验官员任期对经济增长质量的影响。官员任期变量的构造方法如下:由于政府官员更替并没有固定的时间，故为了确保官员与年度数据相匹配，我们参照刘佳等（2012）的做法，认为如果官员在一年中的1—6月份上任，将该年记为该官员任职的第一年，如果官员在一年中的7—12月份上任，则将该年的下一年记为该官员任职的第一年，具体估计结果如表4和表5所示。