《表2 中介效应检验模型表》

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《公务员招录培训提升面试绩效了吗——基于分层回归的实证分析》

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继续应用process模型对假设5进行验证，数据分析表明在低面试自我效能感的情境下印象管理在面试培训和面试得分之间的中介效应是0.0394，区间为[-0.314，0.1235]，在面试自我效能感中等的情境下印象管理在面试培训和面试得分之间的中介效应是0.1293，区间为[0.0605，0.2245]，在面试自我效能感高的情境下印象管理在培训和面试得分之间的中介效应是0.2193，区间为[0.1005，0.3766]，Hays开发的衡量调节性中介的指标值为0.1233，区间为[0.0353，0.2490]，这表明在不同的面试自我效能感情境下，印象管理在培训和面试得分之间的中介作用不同，假设5得到验证。