《表8 民办高校教师队伍的工作满意度调查表》

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《民办高校教师职业吸引力的贫乏与提升》

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（4） 民办高校教师队伍工作满意度低下。教师工作满意度的实质是制度型构下教师对其职业与其自身身份利益的认同[7]。实践证明，教师对其职业认同与获得是其从教意愿激起并得以长久维持的原动力。对所从事职业、工作环境以及学校管理等方面的认同是影响教师工作满意度的主要构成要素。调查结果显示，民办高校教师队伍的工作满意度处于中等偏下水平（见表8）。民办高校教师对其职业本身各项指标满意度平均为2.62分（满分为5分），对工作环境满意度平均为3.11分，其中，工作环境中人际关系（与领导、同事及学生的关系）的满意度得分均高于物质及文化环境满意度的得分。此外，民办高校教师队伍对学校各项管理与考核制度、方式的满意度得分普遍较低，仅为2.57分。