《表1 Cronbachα信度系数和KMO检验》

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《互联网企业新生代员工激励对工作满意度的影响》


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信度效度检验结果如表1所示,信度系数为0.940,说明数据的可靠性非常高。激励因素的效度系数为0.896,说明数据的有效性非常好,适合做因子分析。