《表1 1 稳健性检验：更换解释变量》

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《高管内部薪酬差距对企业风险承担的影响研究——基于融资约束和企业生命周期视角》

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为保证实证结果的有效性，本文进行了以下稳健性检验：（1）采用3年内ROA最大值与最小值之差作为企业风险承担的替代变量，重新检验前文假设；（2）采用绝对薪酬差距法衡量高管内部薪酬差距，重新检验前文假设；（3）采用研发投入与总资产的比值衡量创新投入，重新检验创新投入中介效应；（4）为控制内生性问题，以滞后一期的高管内部薪酬差距为工具变量，进行两阶段2SLS内生性检验。各项回归结果与前文研究结果基本一致。具体回归结果见表10—表13。