《表3 稳健性检验：更换被解释变量和解释变量的估计结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《劳动力市场管制与企业雇佣合同选择——来自世界银行中国企业调查的证据》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

根据本文的主题，本部分对劳动力市场管制与企业临时工雇佣比例的关系进行稳健性检验。本文主要从以下六个方面对结果进行稳健性检验：第一，由于数据为一年内企业的雇佣数量，对人数或比例的回归结果虽然表明企业雇用临时工人数增多，但临时工很可能是季节性用工，仅在一年中特定时间工作，名义上数量或比例的增加并不一定代表实际使用时间的增多。比如，同样的临时工人数，某些企业全年都在使用临时工，而另外一些企业只雇用临时工工作一个季度，此时用人数衡量会带来偏差。因此，将被解释变量换为企业临时工的平均雇佣时长（月），更能体现企业对临时工的实际使用时间，回归结果见表3第（1）列，结果显示企业受到的管制水平增强会增加企业临时工工作时长，并且在1%水平下显著。第二，由于临时工工作时长比正式工短，临时工人数和正式工人数获得同等权重可能并不合理，因此将临时工的权重调整为0.5重新进行计算和回归，回归结果见表3第（2）列，结果仍在1%的水平下显著为正，系数则比基准回归有所减小。第三，将解释变量换为“企业是否受到劳动力市场管制”（ifregulation）的0—1二元变量，这种度量更能体现是否受到管制的两类企业的差别，第（3）列回归结果同样在1%的水平下显著为正，受到管制的企业使用临时工比例会增加3.187%。第四，将解释变量换为“经理处理管制花费的时间占总工作时间的比例”（regutime），此项同样代表了企业实际受到的管制水平，需要注意此变量并不是劳动力市场管制，但劳动力市场管制属于其子集，因此同样可以得到一定的信息以检验稳健性。结果显示经理处理管制时间增加1%，企业雇用临时工比例增加2.388%，并且在1%水平下显著。第五，使用世界银行2005年企业调查数据作检验，2005年数据的解释变量为“同政府劳动部门的关系”（05regulation），从1到6分为六等级，数字越大表示关系越差，可视为受到的管制程度越大，结果仍然在1%的水平下显著为正。第六，由于受到劳动力市场管制的企业和没有受到管制的企业各项特征有所不同，存在选择偏差问题，本文进一步将企业分为受到劳动力市场管制和没有受到劳动力市场管制两类，运用倾向得分匹配法（1）进一步检验结果的稳健性，结果仍支持本文结论。综上可以看出六种稳健性检验都表明劳动力市场管制对企业临时工雇佣具有显著的正向影响作用，表明本文的回归结果比较稳健。