《表1 任务重要性维度评价表》

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《医院行政管理岗位人力资源配置模型设计》

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注:评分等级1~5级分别表示为:1.非常不重要，2.不重要，3.不确定，4.重要，5.非常重要

战略加倍系数。医院战略是人员配置、人才招聘、培训计划等工作的指南针，对人力资源战略配置的“质”和“量”都有指导意义。本文主要采用五级量表评分法，结合医院战略目标规划，由医院核心领导层，只围绕行政管理部门在实现医院战略目标和医院着重打造的核心竞争力中所起的“任务重要性”和“战略贡献”两个维度[7]，对现有行政管理部门进行五级量表评分（见表1、表2）。